Jueves, 21 De Mayo De 2026 | Puebla

Sociedad

Sindicato emplaza a huelga al INAOE para el 1 de mayo

La demanda del gremio es lograr un aumento de 3.4% directo al salario y de 2.2% en sus prestaciones

Sindicato emplaza a huelga al INAOE para el 1 de mayo

Sin una solución inmediata se encuentra el conflicto laboral entre el sindicato único de trabajadores del Inaoe y directivos de la institución, emplazada a huelga para el próximo 1 de mayo; la demanda del gremio es lograr un aumento de 3.4% directo al salario y de 2.2% en sus prestaciones.

En conferencia de prensa, los representantes sindicales dieron a conocer que el emplazamiento a huelga ya fue presentado ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), aunque se espera que continúen las negociaciones y se evite llegar a la colocación de las banderas rojinegras.

El Instituto Nacional de Astrofísica, Óptica y Electrónica (Inaoe) cuenta actualmente con una plantilla laboral de 120 personas, de las cuales la mayoría corresponde a científicos e investigadores.

Desde diciembre pasado ambas partes se encuentran en negociaciones, sin embargo la parte institucional asegura que la traba en los acuerdos se debe fundamentalmente a dos aspectos, la imposibilidad de otorgar los aumentos demandados ante los recortes presupuestales que se han sufrido y la petición del sindicato de intervenir en temas como el ingreso y permanencia del personal académico, lo que está fuera de su competencia.

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No obstante, el secretario general del sindicato, Manuel Escobar Aguilar, aseguró que la organización sindical se encuentra abierta a continuar con las negociaciones para que se llegue a acuerdos que beneficien a ambas partes y se evite el estallamiento de la huelga.

Agregó que el tema relacionado con el personal académico se debe a que éstos tienen un trato diferenciado a los administrativos, bajo el argumento de que se rigen por las normas federales de ciencia y tecnología, lo que debe ser revisado.

En cuanto al aspecto salarial, Escobar Aguilar aseguró que se busca mejorar las condiciones generales de los trabajadores, y en ningún momento se pretende que sean afectados en sus derechos.