Ley Silla entra en vigor, empresas pagarán multa por incumplimiento

El martes 17 de junio de 2025 entrará en vigor la llamada Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que obliga a los empleadores a garantizar condiciones dignas de descanso a trabajadores que permanecen de pie durante largas jornadas.

La medida busca proteger la salud física y mental del personal en sectores como comercio, servicios, limpieza, manufactura y atención al público.

Foto: X. @senadomexicano

La reforma, publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) en diciembre de 2024, modifica los artículos 132, 133, 422 y 423 de la legislación laboral. Con ello, las empresas deberán colocar sillas con respaldo en áreas específicas de trabajo y permitir su uso durante pausas periódicas.

En caso de incumplimiento, podrían enfrentar multas que van de los 27 mil hasta los 271 mil pesos, y en casos graves, la suspensión temporal de actividades.

Se trata de una reforma que aplica directamente a empresas de sectores comerciales, de servicios, vigilancia, limpieza, manufactura y otras actividades análogas. En el caso de industrias donde la operación requiere estar de pie, la ley sólo se aplicará si las condiciones de trabajo lo permiten.

Por ello, cada empresa deberá analizar sus procesos y realizar los ajustes necesarios dentro de un plazo de 180 días naturales, contados a partir del 17 de junio.

Además de garantizar sillas o asientos suficientes, los empleadores no podrán obligar a las y los trabajadores a mantenerse de pie durante toda la jornada ni realizar actos de control sobre el sindicato al que pertenezcan. El objetivo es contribuir a una mejor calidad de vida, mayor productividad y la reducción del ausentismo laboral por enfermedades relacionadas con malas condiciones ergonómicas.

Si eres trabajadora o trabajador en alguna de las áreas mencionadas, puedes acercarte al área de Recursos Humanos o al sindicato de tu centro de trabajo para verificar la aplicación de la nueva normativa. También es posible realizar denuncias ante la Secretaría del Trabajo si se detecta su incumplimiento. (JH)