Advertencia del Infonavit: plazos se acaban y castigos inician

El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) lanza una advertencia directa para empleadores y trabajadores: se avecinan consecuencias si no se cumplen las aportaciones correspondientes al cuarto bimestre de 2025.

Aunque las obligaciones están claras, miles de empresas aún presentan rezagos en sus pagos y en la actualización de sus registros laborales, lo que activa un mecanismo de sanciones severas que podría afectar tanto a patrones como a derechohabientes.

Tanto el Infonavit como el IMSS insisten en que la puntualidad en los pagos no solo evita consecuencias legales, sino que también garantiza que los trabajadores conserven sus derechos a crédito, seguridad social y ahorro para el retiro.

En este contexto, el Instituto ha reforzado su comunicación con empleadores a través de su portal oficial y canales institucionales. Se ha puesto especial énfasis en recordar las reglas que deben cumplir los patrones.

Las multas y recargos por parte del Infonavit y del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) comenzó a aplicarse desde el inicio de septiembre, en plena cuenta regresiva hacia el vencimiento del próximo plazo de pago, el 17 de septiembre.

Esta fecha límite corresponde al cuarto bimestre del año, que cubre los meses de julio y agosto. La medida generó incertidumbre en varios sectores empresariales que aún no regularizan su situación.

Entre las principales obligaciones destacan la inscripción de los trabajadores ante el IMSS, su registro como derechohabientes del Infonavit, la aportación bimestral del 5% del salario integrado y la notificación de cualquier cambio laboral, como altas, bajas o modificaciones de sueldo, en plazos que van de cinco a ocho días hábiles.

Una omisión frecuente es no descontar ni reportar las amortizaciones de los trabajadores con crédito activo. En estos casos, el patrón se convierte automáticamente en responsable solidario del adeudo.

Para evitar estas consecuencias, el Infonavit recomienda revisar con frecuencia los registros patronales, mantener comunicación constante con el área de recursos humanos y utilizar las herramientas digitales disponibles.

A través del portal oficial, los empleadores pueden consultar adeudos, generar líneas de captura y realizar pagos en línea, lo cual permite regularizarse sin intermediarios.

El calendario de pagos restante en el año contempla dos fechas clave además del 17 de septiembre: el 18 de noviembre para el quinto bimestre y el 19 de enero de 2026 para el sexto. (LV)