Busca Senado que rango salarial sea obligatorio en vacantes laborales

Senadores de Morena, Partido del Trabajo (PT), Movimiento Ciudadano (MC) y Partido Verde Ecologista (PVE) presentaron una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT), obligando a los empleadores a publicar rangos salariales claros en todas las ofertas de empleo.

Esta propuesta busca eliminar frases ambiguas como "sueldo competitivo" o "a convenir", comunes en plataformas como OCC, Indeed, Computrabajo, Glassdoor y LinkedIn, combatiendo la disparidad de salarios por cuestión de género y fomentando mayor transparencia desde el inicio del proceso de reclutamiento.

La iniciativa, impulsada por las senadoras Martha Lucía Micher Camarena de Morena, Geovanna Bañuelos de la Torre del Partido del PT, y el senador Luis Donaldo Colosio Riojas de (MC), fue turnada a las comisiones del Senado para su análisis y dictamen.

De aprobarse, pasaría a la Cámara de Diputados antes de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), con entrada en vigor al día siguiente.

Lo que plantea la reforma

El proyecto modifica el artículo 83 de la LFT, que regula la estipulación de salarios por unidad de tiempo u obra, añadiendo un párrafo que establece:

“La persona contratante hará constar el rango de salario ofrecido en toda oferta o convocatoria, interna o externa, para cubrir una vacante. El rango deberá expresarse de forma clara en salario base por unidad de tiempo y, en su caso, los componentes variables previsibles derivados del sistema de valuación de puestos que utilice la persona empleadora o contratante”.

Esta obligación se mantendría durante todo el proceso de contratación, sin perjuicio de pactar condiciones más favorables para el trabajador.

Los senadores argumentaron que la actual "cultura de secreto salarial" perjudica a los buscadores de empleo, impidiéndoles tomar decisiones informadas o comparar oportunidades objetivamente.

Además, oculta diferencias remunerativas, perpetuando la discriminación. En México, es una práctica común que las vacantes no indiquen el salario, utilizando eufemismos que dejan la remuneración a discreción del empleador, lo que genera opacidad en los procesos de contratación".

El “salario competitivo” en brecha salarial por razones de género

La brecha salarial de género persiste pese a avances legales. Aunque la LFT prohibió la discriminación salarial por género desde 1970 y México ha firmado tratados internacionales para garantizar la igualdad retributiva, las mujeres siguen ganando entre 14 por ciento y 18 por ciento menos que los hombres por el mismo trabajo, según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) y la OCDE.

Encuestas como la de OCC revelan que al menos 25 por ciento de los candidatos esperan ver el sueldo en la descripción de la vacante, información que influye en su decisión de postularse o aceptar un puesto.

Sin embargo, sólo el 2 por ciento de las empresas en Latinoamérica publica siempre los salarios en sus ofertas, y seis de cada diez ni siquiera revelan el rango salarial.

Con esta iniciativa, se suman cuatro proyectos en la actual legislatura para hacer más transparentes las ofertas de empleo y procesos de reclutamiento. (MCJ)