Acusan a director del IMSS Amalucan de acoso y discriminación

La colocación de mantas fue otra forma de manifestación este 8 de marzo. Afuera de la Unidad Médica Familiar (UMF) 55 del IMSS, conocida como Clínica Amalucan, personal exigió una investigación al hostigamiento, acoso y discriminación del director Alfredo Mendoza Corona contra sus trabajadores, mayoritariamente mujeres.

El mensaje va dirigido a María Magdalena Tinajero Esquivel, directora del Órgano de Operación Administrativa Desconcentrada, a quien le piden su intervención para detener la violencia. “Nuestra dignidad, nuestros derechos humanos y laborales, son pisoteados y violados, doctora Tinajero la omisión es violencia y complicidad sistemática, no caiga en lo mismo”, sostiene la manta colocada en la avenida de Las Torres, frente a la clínica.

Estas situaciones de violencia han sido denunciadas sistemáticamente ante el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, la más reciente en una reunión de enero, pero no han encontrado seguimiento ni atención.

En entrevistas, personal narró que el director tiene actitudes que podrían calificarse como misoginia, pues las mujeres son blanco de hostilidades, pone sobrenombres y apodos, usa la exhibición pública de empleadas, incita denuncias y hay un sistemático uso de registro de trabajadoras a los Servicios de Prevención, Promoción de la Salud de los Trabajadores del IMSS (SPPSTIMSS), para que atiendan “su mente”, y al departamento disciplinario para la aplicación de hojas de demérito que tienen impacto en el salario y pagos de aguinaldo.

Testimonios coinciden en la exigencia de que directivos y la representación sindical emprendan de verdad acciones contundentes y no simulaciones. “Solicitamos tome cartas en el asunto, no sólo con un curso, sino que supervise de manera exhaustiva: las actitudes autoritarias, ya que estas no son dignas del puesto que representa el director Alfredo Mendoza Corona”.

El mensaje, más allá del miedo

La denuncia pública contra el director de la Clínica de Amalucan ha sido un acto desesperado, personal afirmó que se ha intentado todo para exponer los abusos de Alfredo Mendoza Corona, se afirma en la manta “son cotidianos”.

Trabajadoras solicitan una investigación seria en la UMF 55 de casos de hostigamiento y acoso laboral y sexual de parte del director, sugirieron realizar una supervisión en la que se escuche con atención a la base trabajadora y se dé seguimiento a los casos donde el personal pidió su cambio o abandonó el lugar de trabajo, pues, se asegura, es una de las UMF con más rotación de personal.

También exigieron que el directivo Alfredo Mendoza Corona sea sometido a un estudio psicológico y que se le brinde ayuda especializada.

Señalan que el ambiente laboral se ha vuelto insostenible, pues a la falta de personal y sobrecarga de trabajo, se suma el estrés por la persecución del directivo si hay resistencias a cumplir tareas que no tienen que ver con responsabilidad laboral.

“Muchas personas lidian con este personaje con actitudes de sumisión, incluso le llevan su pan”, sostuvo un testimonio.

Al cierre de esta edición, la manta había sido retirada del lugar por el administrador.

e-consulta reproduce textualmente el contenido de la manta expuesta este domingo 8 de marzo.

“Dra. María Magdalena Tinajero Esquivel:

“HACEMOS UN RECONOCIMIENTO POR OCUPAR UN CARGO RELEVANTE EN LA OAD PUEBLA EN ESTE MES DE LA MUJER VALORAMOS EL TRABAJO Y LA PREOCUPACION POR LA OAD.

“Sin embargo, ante los actos de hostigamiento laboral que la base trabajadora de la unidad médico familiar número 55 estamos viviendo en la cotidianidad.

“Solicitamos tome cartas en el asunto, no sólo con un curso, sino supervise de manera exhaustiva: las actitudes autoritarias ya que estas no son dignas del puesto que representa el director Alfredo Mendoza Corona.

“Sus actitudes hostiles hacia la base trabajadora. En la unidad vivimos un ambiente laboral estresante ya no sólo por la falta de personal y exceso de trabajo, sino porque vivimos represión si no nos sometemos ante sus caprichos que no son laborales. Manejan discursos que tienen poder y alianzas delegacionales, que le darán puestos de confianza, que tiene amigos poderosos; es por eso que se tiene miedo de hablar.

“Para justificar sus violencias el director nos hace envíos a SEPTIMSS para que valoren nuestra mente como él indica, aseverando que tenemos problemas mentales, cuando él es que continuamente nos genera acoso, hostigamiento, discriminación. Existe mucha rotación de personal por las conductas antes mencionadas.

“Nuestra dignidad, nuestros derechos humanos y laborales, son pisoteados y violados por la tiranía que han generado en la unidad, nuestra integridad nos la arrebatan con sus alianzas de imposición. Dra. Tinajero la omisión es violencia y complicidad sistemática, no caiga en lo mismo. Los trabajadores de confianza donde sean lideres mas no jefes autoritarios y se alineen al mandato de trato digno con la base sindicalizada también, pues el trato digno empieza en el área laboral con los compañeros”. (MCJ)