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Sociedad
Madres mexicanas exigen YA jornada de 40 horas para equilibrar vida y trabajo
Con 4 5 % de madres empleadas y salarios 16 % menores, se obligan a elegir entre hijos o carrera
Madre trabajadora
Foto: e-consulta
En México las madres trabajadoras enfrentan una crisis ya que el 58 por ciento labora en la informalidad sin prestaciones, mientras el 44 por ciento de mujeres jóvenes ya no quieren tener hijos por la carga económica, por lo que exigen una jornada laboral de 40 horas semanales.
Datos de la Encuesta Nacional de la Dinámica Demográfica (ENADID) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) revelaron que las madres ganan en promedio siete mil 296 mensuales —16 por ciento menos que mujeres sin hijos— y dedican tres cuartas partes de su tiempo a trabajos no remunerados en el hogar.
“En búsqueda de esa flexibilidad (laboral), muchas mujeres consideran rechazar ascensos, pedir reducción de jornada o bien un puesto menos demandante equivalente a menor jerarquía y sueldo, para poder dedicar tiempo a la crianza”, dijo Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup LATAM en comunicado este viernes.
La doble jornada que frena a las madres
Además de una brecha laboral y salarial las mujeres madres de familia en México se enfrentan a una doble jornada laboral: la precarizada y explotadora en un trabajo formal o informal y la impuesta socialmente, al encargarse de la mayor parte de trabajos del hogar.
Se estima que el 58 por ciento de las madres trabajadoras en México están en la informalidad, sin acceso a prestaciones ni seguridad social.
La pandemia agravó la situación: la mortalidad materna llegó a 54 por cada 100 mil nacidos vivos, con casos prevenibles en zonas marginadas. Aquí dejamos más datos sobre el tema.
- Brecha laboral: Solo 45.2 % de 38.4 millones de madres tiene empleo formal (INEGI, 2024)
- Sectores que las absorben: 25.9 % en comercio; 15. 9% en manufactura; 12.6 % en alimentos (ENOE)
- Techo de cristal: 60 % considera rechazar ascensos para cuidar a sus hijos, señaló ManpowerGroup
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Flexibilidad laboral: deuda pendiente
Mónica Flores de ManpowerGroup LATAM propone para confrontar esta problemática una serie de opciones; “Flexibilizar los esquemas de trabajo, erradicar sesgos en procesos de contratación y promoción”, además de los siguientes puntos.
- Jornadas escalonadas por objetivos
- Licencias de maternidad/paternidad extendidas
- Programas de cuidado infantil en empresas
Por si ni fuera poco, por cada hijo adicional que tenga una mujer en México su participación laboral cae 10 por ciento. El 68.4 por ciento de las mujeres madres de familia en el país no labora por falta de guarderías, señaló el INEGI. (JRLM)